大河社会保険労務士事務所

代表者

ごあいさつ

私は人材ビジネス事業を営む上での様々な問題を解決支援するために当事務所を開設しました。 　人材ビジネス事業は「働く」という人にとって重要な要素を取り扱います。そのため、働く人にとって、素晴らしい理念や制度をもつ人材ビジネス会社との出会いは、人生に大きな影響を与えると考えています。
　それにも関わらず、人材ビジネスに否定的な意見があることも事実です。一例をあげますと、労働者派遣事業に関して、「雇用者数の3人に1人が非正規雇用で派遣就業は問題だ」という意見を聞くことがあります。本当にそうでしょうか。派遣社員数は133万人で雇用者数の2.3％（注１）にすぎず、非正規雇用の代表格でもありません。また長期的にみると正規従業員数はほとんど減少していない一方で雇用者総数は増加しています（注２）。つまり、パートやアルバイト、契約社員、嘱託、派遣社員などの雇用形態が増加することにより就業の機会が多様化し、多くの人に新たな雇用機会が提供されてきたことも事実です。
　私は、非正規雇用で働くことを美称するつもりはありません。問題は働く目的や目標が不明確なまま不本意にこの形態で働いていることだと考えています。不本意で働いているかどうかは、今の働き方が「幸せ」と感じているかどうかだと考えています。「幸せ」とは「目標を達成しつつある」という意味です。「幸せでない」ということは、「思う通りに事が運ばない」という意味です。なぜ思う通りに事が運ばないかの原因を、非正規雇用で働いているから、教育してもらえないからなど、自分自身に問題を求めず、また事実を踏まえない考え方で働くことが問題であると考えています。
　非正規雇用という就業形態で働くのであれば、雇用期間に制限があり、雇用が不安定であることは事実です。それを踏まえた上で、「いつまでこの就業形態で働き、この期間を通して自分は何を実現するのか」という目標を定めて実行することが大事だと考えています。それが明確になれば、正規・非正規と区分することすら無意味なことだと思います。
　人材派遣会社を通して働くということは、他の非正規雇用の就業形態とは違い、法律上の要請も相まってそれに気づかせてくれる機会があります。またその要請以上にキャリアコンサルティングの機会や目標達成のためのキャリアアップ支援を着実に実施している会社が素晴らしい人材ビジネス会社であると思います。
　このような「働く」ことを真摯に考える人材ビジネス会社が業績を拡大し、幸せな職業選択ができる人が増え、その結果人材ビジネス業界の地位が向上する。私たちはそんな会社の起業、制度作り、社員教育の問題解決支援をさせていただきたいと考えています。
　これからも一層のご支援、ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大河社会保険労務士事務所　代表　大河健二

注１：総務省統計局　労働力調査（詳細集計）　雇用形態別雇用者数（2016年）
注２：総務省統計局　長期時系列表9　年齢階級（10歳階級）別就業者数及び年齢階級（10歳階級），雇用形態別雇用者数 － 全国昭和59年２月から平成29年1-3月平均の雇用形態別就業者数比較から以下著者加筆。正規の職員・従業員は昭和59年3333万人から平成29年3385万人で微増（101.6％）。非正規の職員・従業員は同年比604万人から2017万人（333.9％）で大幅増加。正規従業員数は変化が少なく、日本経済の成長率鈍化に対応した企業がリスク軽減のため正規従業員以外を増やして対応してきたことが伺える。